课程: 创业基础知识

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联合创始人与团队成员

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联合创始人与团队成员

“ 百度 中场休息的时候，里皮连续换掉5名球员，包括黄博文、郜林、贺惯、于大宝、王燊超，这5人的共同问题是，他们节奏跟不上。

是时候建立起自己的帝国了。 可以引用《权力的游戏》 原著作者乔治·R·R·马丁， 在书中说的一句话，来形容这种局面， “独狼易灭，群狼长存”。 所以，为自己的创业团队招兵买马吧。 我知道你可能会问， “我该如何找到创业伙伴？” 因为选择创业伙伴就像在选择人生伴侣。 最好就在你的社交网络里面寻找。 完美的联合创始人、合伙人， 或是第一位雇员， 往往就藏在自己眼皮底下。 对我来说， 我没有费多大力气就找到了联合创始人。 她就是我原来公司的邻桌。 我们的另一位合伙人艾比， 是我另一份工作的同事。 我给她打了电话，说服她帮助我们创业。 八年后，她仍然是团队的主要成员之一。 还不相信我？再举几个例子。 照片墙的创始人迈克和凯文， 是斯坦福大学的同学。 瓦尔比派克眼镜公司的四位创始人， 是在沃顿商学院学习期间相识的。 在瓦尔比派克工作时， 珍·卢比奥和斯蒂芬·科里相遇， 然后共同创建了一个箱包品牌， 如今已价值十亿美元。 现在，我们来看一下， 需要寻找什么特质的人才。 这时比以往任何时候都更看重的一点是： 真实地面对自己。 这时尤其要正视自己的弱点， 然后找一个 在这方面能力出色的人来帮助自己， 而不需要找一个和自己优势重叠的人。 同时，还要确保他们的愿景跟我们一致。 无论是共同创始人、合伙人， 还是第一位雇员， 所有人都需要充满热情和动力， 奔向同一目标。 最后，不要怪我啰嗦。 告诉他人你的需求。 大声说出你需要别人的帮助， 来实现自己的创业想法。 写下你需要的人， 应该具有什么样的技能和性格。 向自己和其他人清楚地描述， 你在找什么样的人。 然后利用你的人际关系网， 去找到这样的团队成员。 有新人加入团队是件开心的事， 但是找错人却会让事情变得非常复杂。 宁缺毋滥 是寻找联合创始人和雇员的正确方法。 然而，一旦经过层层筛选， 找到合适的人加入到创业队伍中， 那就是你们向着目标勇往直前的时候了。

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